Vervolgstappen rondom de wet DBA

Dit is in lijn met de strengere handhaving van de Wet DBA, die duidelijke eisen stelt aan zelfstandigheid. Wij zien dit als een kans om onze teams verder te versterken en uit te bouwen.

Ons doel is om meer vaste teams te vormen en de bezetting te verhogen. Dit draagt niet alleen bij aan een prettige werksfeer en een sterker teamgevoel, maar ook aan de kwaliteit en continuïteit van zorg. In het afgelopen jaar hebben we al belangrijke stappen gezet in de werving van nieuwe collega’s.

Om ook in de toekomst goede kwaliteit van zorg te blijven bieden, hebben we gezocht naar vernieuwende en creatieve oplossingen voor deze uitdaging. Dankzij waardevolle input uit interne brainstormsessies zijn diverse initiatieven in gang gezet:

✔ Flexpool
Vanaf maart starten we met een Flexpool om de inzet van medewerkers flexibeler en efficiënter te maken. We werken momenteel aan een eenvoudig aanmeldproces en een helder beheer, zodat collega’s optimaal kunnen worden ingezet.

✔ Onderzoek naar nieuwe doelgroepen
Ons team onderzoekt welke (nieuwe) doelgroepen interessant zijn voor werving. We kijken naar samenwerkingen met onder andere UWV, defensie en studenten om nieuwe talenten aan te trekken en onze teams te versterken.

✔ Vergroten van zichtbaarheid en werving
We breiden onze social media-aanpak uit, onder meer met TikTok, en stimuleren collega’s om bij te dragen aan onze online zichtbaarheid. Door gerichte advertenties en inspirerende verhalen uit de zorg laten we zien waarom Zideris een aantrekkelijke werkgever is.

✔ Onderzoek naar onderaannemerschap
We bekijken de mogelijkheid om een zorgcoöperatie in te zetten ter ondersteuning van teams waar veel zzp’ers werkzaam zijn. Dit doen we in samenwerking met juristen, de Belastingdienst en met goedkeuring van de Raad van Bestuur. In maart verwachten we hier meer duidelijkheid over.

✔ Behoud van medewerkers
We investeren in werkplezier en vitaliteit. Door in gesprek te gaan met huidige en oud-medewerkers en beschikbare data te analyseren, willen we succesvolle aanpakken breder inzetten. Daarnaast werken we aan een sterk onboardingbeleid en onderzoeken we hoe we Zideris nog aantrekkelijker kunnen maken als werkgever.

Met deze stappen bouwen we aan een toekomstbestendige organisatie met sterke, stabiele teams. Uiteraard blijft de kwaliteit van zorg aan onze cliënten daarbij altijd onze hoogste prioriteit. Wij houden u op de hoogte van verdere ontwikkelingen.