Introductie teamleiders

Afgelopen jaar was er een pilot op het terrein in Rhenen. Daarbij werden Coördinerend Regiebegeleiders/verpleegkundigen (CRB) ingezet om de teams te ondersteunen. Na evaluaties van dit project is de feedback uit de teams meegenomen, waaruit bleek dat er vooral behoefte is aan meer nabijheid van een leidinggevende en duidelijkheid over de rol. 

Dit heeft tot de conclusie geleid dat we stoppen met de pilot Coördinerend Regiebegeleiders (CRB) en een nieuwe rol gaan inzetten, die van Teamleider. De rol van de CRB was meewerkend en richtte zich vooral op het verbeteren van de kwaliteit van zorg. Daarnaast was de rol coachend opgezet, niet leidinggevend. Dat bleek na de evaluaties niet de insteek te zijn waar behoefte aan is. Daarom is nu gekozen om met teamleiders te gaan werken.

Meer over de functie Teamleider
De teamleider gaat niet meewerken op de groepen, maar geeft direct leiding aan een of meer teams binnen een cluster. Daardoor is hij/zij echt beschikbaar en bereikbaar voor zijn/haar team. Ook pakt hij/zij de uitvoering van het personeelsbeleid en bijvoorbeeld het opleidingsbeleid op. De clustermanager blijft wel eindverantwoordelijk voor zijn/haar cluster, maar zal de teams dus niet meer rechtstreeks aansturen. We verwachten dat de communicatie en samenwerking binnen de teams verbetert door de kortere lijnen en meer zichtbaarheid en bereikbaarheid van een leidinggevende. Ook verwachten we meer slagen te kunnen maken op het gebied van de kwaliteitsverbeteringen.

De rol van teamleider wordt in eerste instantie in clusters Intensieve begeleiding, Intensieve Zorg, Beschutte begeleiding en in cluster De Bilt/Zeist ingezet. Een aantal teamleiders is per 1 oktober gestart. Op dit moment worden nog gesprekken gevoerd om het team van teamleiders compleet te maken. Op termijn wordt bekeken of deze functie ook helpend is binnen de andere clusters. De OR is voorbereidend geïnformeerd en ook de CCR is hierover ingelicht.